התאגדות הרוקחים בסופר-פארם - מה המשמעות?

בהחלטת שליש מהרוקחים מוחלף חוזה העבודה האישי בהסכם אחיד שיחול על כולם. הסכם קיבוצי נחתם עם הארגון היציג במקום העבודה (לאחר שאיגד שליש מהעובדים) - כן, כן. המיעוט (רק שליש מהרוקחים ברשת) מחליט עבור כולנו.​ ההסכם מהווה למעשה חוזה עבודה לכל דבר בין המעסיק לכלל עובדי החברה. נקבעים בו כללים אחידים לגבי שכר, מעורבות הועד בהעסקה, בפיטורין, בקידום, תנאי עבודה ועוד. הסכם קיבוצי הוא הסכם מחייב שאין לגרוע ממנו.

אם ההסתדרות תהיה המייצגת הבלעדית של רוקחי סופר פארם, מי שחתם בעד ההתאגדות ונרשם להיות חבר בהסתדרות ישלם לה בכל חודש דמי חבר בגובה 0.9% מהשכר שלו. מי שהחליט לא להיות חבר בהסתדרות ישלם להסתדרות "דמי טיפול ארגוני" בגובה 0.75% מהשכר. בנוסף כל הרוקחים יהיו חייבים לשלם 0.4% לקופת הוועד של ההסתדרות. סך הכל מדובר בתשלום חודשי של 1.15%-1.3% מהשכר, כלומר, מאות עד אלפי שקלים בשנה מכל רוקח ברשת סופר פארם. נכפיל במספר הרוקחים ברשת (כ-1000 בהערכה גסה, המספר המדוייק אינו ידוע לנו) ונקבל מליוני שקלים בשנה שישולמו להסתדרות. ההסתדרות אינה מחוייבת לשקיפות ואינה מחוייבת לחשוף פרטים על אופן השימוש בכסף שהעובדים משלמים לה. הכסף הזה יממן גם את הפעילות של ההסתדרות במגזר הציבורי. התשלום נעשה דרך תלוש השכר, ללא צורך במתן של אמצעי תשלום. זו הסיבה שהחברות בהסתדרות עד לחתימת ההסכם הקיבוצי וקבלת היציגות הרשמית היא חינם. זו גם הסיבה לכך שלא נדרשתם לספק פרטי כרטיס אשראי.

התשובה האמיתית - אנחנו (וגם חברי הוועד ונציגי ההסתדרות) לא באמת יודעים. הטבות רשמיות ככל הנראה יישמרו, אך בסופו של דבר - מדובר במשא ומתן... קח ותן... מה יש לכם היום בחוזה האישי וחשוב לכם לשמור עליו - עזרה בשכר דירה? מוניות ספיישל לפי צורך? אפשרות לעבודה במשמרות ספציפיות? תשלום 150% כאשר עוזרים לסניפים אחרים? אפשרות לשעות נוספות? אנחנו לא יודעים מה יופיע בהסכם הקיבוצי. אנחנו יודעים שמה שלא יופיע בו, כנראה, לא יתקיים יותר. זאת כיוון שההטבות צריכות להינתן באופן שווה או לפי קריטריונים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ותגמול אישי יכול להיחשב כאפליה כנגד העובדים האחרים בהסכם. אם ההסכם יחייב את ההנהלה לתת הטבות לכלל העובדים, האינטרס שלה יהיה להפחית את גובה ההטבות ככל האפשר כדי לא להתחייב למה שלא תדע כי תוכל לעמוד בו. כתוצאה מכך בטווח הארוך ההטבות דווקא עלולות להצטמצם (זו השערה, כמובן, אבל היא מבוססת על מקרים שכבר התרחשו).

אנחנו באמת לא יודעים. ההחלטה תלויה בהליך משפטי ובהחלטה של בית הדין לעבודה.

חברי וועד הפעולה, ששמותיהם מופיעים בפליירים ובמודעות של ההסתדרות, הם קבוצה של רוקחים אשר מאמינים שההתאגדות תחת ההסתדרות תפעיל לטובת רוקחי סופר פארם. הם לא נבחרו על ידי אף רוקח מהרשת, אלא החלו בפעילות מרצונם. במידה ותתקבל החלטת בית משפט על כך שההסתדרות היא הארגון שמייצג את רוקחי סופר פארם מול ההנהלה, אחד מהדברים שיתרחשו הוא הקמת וועד עובדים. חשוב לשים לב - בדרך כלל, מתקיימות בחירות דמוקרטיות לבחירת וועד העובדים. אבל - אך רק חברי הסתדרות רשאים להצביע לועד. עובדים שהחליטו לא להצטרף להסתדרות, יושפעו מהחלטות הועד, אך הם אינם רשאים להצביע ולבחור בו.

זה אחד הפרטים שאינם שקופים לכולם - לא ניתן לבטל התאגדות בהסתדרות, ברגע שההסכם הקיבוצי נחתם. ברגע שהחברה התאגדה, אין דרך חזרה. אחרי שנה ניתן לנסות להחליף את ההסתדרות בארגון עובדים אחר, אבל חייבים להמשיך לנהל יחסי עבודה קיבוציים דרך ועד עובדים, וההסכם הקיבוצי נשאר בתוקף עד שיוחלף בהסכם קיבוצי אחר. אין אפשרות חוקית לחזרה להסכמים פרטיים. מה כן ניתן לעשות? ניתן להחליט לבטל חברות בהסתדרות. במקרה כזה התשלום החודשי להסתדרות יהיה מעט נמוך יותר. על מנת להפסיק להיות עובד מאוגד בהסכם קיבוצי, נכון להיום, יש רק דבר אחד שניתן לעשות - להתפטר, לעזוב את סופר פארם ולעבור לעבוד בחברה שבה העובדים אינם מאוגדים.

כן. עליך למלא את טופס ביטול החברות ולשלוח להסתדרות בפקס או בדואר רשום. הדרך הפשוטה והקלה ביותר היא לעשות זאת באמצעות המערכת המקוונת הבאה. אנחנו כבר נדאג להעברת טפסי הביטול.